Работодатель требует, чтобы я перешел на другую работу / работал в другом месте, чем мы изначально договорились. У него есть на это право?

То, что вы будете выполнять и другую работу помимо изначально оговоренной, работодатель должен согласовать с вами с самого начала. Если вам было выдано разрешение на определенный вид работы с точным указанием места работы, то вы должны выполнять только ту работу, которая указана в разрешении на работу.

Работодатель обязал меня работать сверхурочно. Я могу отказаться?

Обязать выполнять сверхурочную работу можно лишь в исключительных случаях. Сверхурочная работа не может превышать 8 часов в неделю и 150 часов за календарный год. Выполнение сверхурочной работы выше этих лимитов может производиться только по договоренности с сотрудником.

Я - гражданин Украины (или другой страны, не входящей в ЕС) и ищу работу. Вы поможете мне ее найти?

Мы можем посоветовать, как действовать при поиске работы. Мы предоставим вам информацию о том, на каких условиях иностранец может работать в Чехии. Мы расскажем, какие вам потребуются документы. Мы посоветуем, на что обратить внимание при поиске работы. Но мы не оказываем посреднические услуги по трудоустройству.

Я работаю через посредника-клиента, и он угрожает, что аннулирует мою визу. Еще он говорит, что с такой визой, как у меня, я не смогу работать в другом месте. Это правда?

Если вы работаете через посредника-клиента, то в некоторых случаях он может аннулировать ваше разрешение на работу или снять вас с регистрации по адресу временной прописки в Чехии, но он не может аннулировать вашу визу. Если у вас рабочая виза (виза 61), то вы имеете право работать на территории Чехии и без посредника (клиента). Если вы дали посреднику доверенность на представление ваших интересов в официальных инстанциях, то ее необходимо отозвать в письменной форме.

У меня есть клиент / агентство / посредник, который помогает мне получить разрешение на работу в Чехии. Я уже много заплатил, еще находясь в своей стране. Когда я приехал в Чехию, он снова требует деньги, а у меня их нет. У него есть на это право?

Мы рекомендуем не полагаться полностью на агентства и посредников, а договариваться напрямую с работодателем. Таким образом вы избежите многих незаконных платежей (билеты, оплата посреднику за заключение договора, получение разрешения на работу и т. д.). Законные платежи вы будете платить непосредственно в официальные инстанции (например, пошлину в Департамент по делам убежища и миграционной политики МВД ЧР при подаче заявления о выдаче/продлении визы). Законы Чехии запрещают брать с работника плату за посредничество в трудовой деятельности.
Также имеет значение и то, какие условия были указаны в подписанных вами документах. Лучше всего обратиться к юристу - можно позвонить на нашу горячую линию, и мы проконсультируем вас.

Я приехал по краткосрочной рабочей визе, которая скоро заканчивается. Работодатель обещает, что позаботится о моих документах, и я смогу работать дальше. Ему можно верить?

Краткосрочную рабочую визу нельзя продлить. Эта виза выдается для работы у конкретного работодателя. Иностранец с такой визой не может сменить работодателя. Чтобы избежать проблем, узнайте, как именно работодатель собирается продлевать вашу визу, и проконсультируйтесь со специалистами (например, из некоммерческой организации, помогающей иностранцам).

Я работаю в Чехии по трудовой карте и хочу сменить работодателя. Это возможно?

Да. Если вы впервые получили трудовую карту, то работодателя можно сменить по истечении 6 месяцев с момента вступления в силу решения о выдаче трудовой карты (имеются исключения, например, окончание трудовых отношений по состоянию здоровья, в связи с организационными изменениями на стороне работодателя, невыплата зарплаты и некоторые другие). Прекращение трудовых отношений всегда нужно оформлять в письменном виде. Условия смены работодателя для работников, которые получили карту в рамках государственной программы (например, в рамках программы квалифицированный сотрудник), отличаются!
Чтобы быть уверенным, что смена работодателя пройдет без проблем, обратитесь к юристу, в некоммерческую организацию, помогающую иностранцам, или позвоните на нашу горячую линию.

У меня есть вид на жительство в Чехии и трудовой договор на два года. Работодатель мне угрожает, что если я от него уйду, то я буду должен заплатить за посредничество при трудоустройстве, оформление визы и билеты.

Согласно Трудовому кодексу, вы можете прекратить трудовые отношения, и никто не имеет права заставлять вас продолжать работать у определенного работодателя. Что касается оплаты расходов работодателя, то это зависит от того, какие условия были в подписанных вами документах. Лучше всего обратиться к юристу - можно позвонить на нашу горячую линию, и мы проконсультируем вас.

Я приехала в Чехию по программе квалифицированный сотрудник (Украина, Филиппины, Сербия и др.). Я могу сменить работодателя?

Если вы приехали по подобной государственной программе, то с большой долей вероятности можно сказать, что на вас распространяются особые условия в отношении изменения, продления и иных действий в отношении вида на жительство. Лучше обратитесь за советом в любую некоммерческую организацию, помогающую иностранцам, или позвоните на нашу горячую линию.

Я приехал в Чехии по безвизовому режиму (Украина, Грузия, Молдавия и др.), и нашел здесь работу. Работодатель говорит, что я могу начать работать, но я должен заплатить ему, чтобы он оформил мне рабочую визу. Можно ли ему верить?

Вы не имеете право работать, если вы приехали по безвизовому режиму. Для работы необходимо разрешение на работу и вид на жительство. Заявление на вид на жительство подается в посольстве Чехии в вашей стране. На территории Чехии нельзя подать это заявление, если у вас нет долгосрочной чешской визы.