Роботодавець хоче, щоб я вийшов на іншу роботу / місце роботи, ніж те, про яке було домовлено спочатку. Чи має він право це робити?

Перш за все роботодавець повинен домовитись із працівником про виконання роботи поза погодженим видом роботи. Якщо вам видано дозвіл на роботу для роботи на певній посаді, з точно вказаним місцем роботи, ви зобов’язані виконувати лише ту роботу, яка зазначена в цьому дозволі.

Мій роботодавець наказав мені працювати понаднормово, чи можу я відмовитись виконувати таку роботу?

Роботодавець може застосувати понаднормові роботи лише у виняткових випадках. Понаднормова робота не може перевищувати 8 годин протягом одного тижня та 150 годин загалом протягом календарного року. Виконання роботи, яка перевищує межі вказаного часу, може бути призначено лише за домовленістю з працівником.

Я громадянин іншої країни поза межами ЄС і шукаю роботу. Чи можете ви допомогти мені її знайти?

Ми можемо порадити вам, як діяти при пошуку роботи. Ми надамо вам загальну інформацію про умови, за яких іноземець може працювати в Чеській Республіці. Пояснимо, які документи вам потрібні. Також розповімо, на що слід звернути вашу увагу під час пошуку. Однак конкретну роботу ми вам запропонувати не можемо.

Я працюю через "клієнта", який погрожує анулювати мою візу. Він також стверджує, що з наявною візою я не можу працювати в іншому місці. Це правда?

Якщо ви працюєте через "клієнта", він може за певних умов анулювати ваш дозвіл на роботу або зняти вас з реєстрації місця тимчасового проживання в Чеській Республіці, але вашу візу він анулювати не може. Якщо у вас є робоча віза (віза 61), ви також маєте право працювати в Чехії без посередника (клієнта). Однак якщо ви надали йому довіреність діяти від вашого імені в державних органах, - в такому разі краще буде письмово повідомити ці органи про те, що ви її відкликаєте.

У мене є клієнт/агентство/посередник, який допомагає мені з оформленням дозволу на роботу в Чеській Республіці. Ще до від’їзду, в країні походження я заплатив великі суми, але після прибуття до Чехії вони ще вимагають від мене гроші, яких у мене немає. Чи мають вони на це право?

Ми рекомендуємо вам не покладатися на агентства з працевлаштування та домовлятися безпосередньо з роботодавцем, в цьому випадку ви уникнете великих невиправданих видатків (за проїзд, опосередкування трудового договору, оформлення дозволу на роботу тощо ). Ви сплачуватимете відповідні збори безпосередньо державним установам (наприклад, адміністративний збір до Департаменту з питань надання притулку та міграційної політики МВС ЧР (OAMP MV ČR) за подання заявки на надання / продовження візи). Згідно з чеським законодавством стягувати з працівника плату за працевлаштування незаконно.
Однак це також залежить від того, які зобов’язання ви підписали. Краще проконсультуйтеся стосовно своєї ситуації з юристом - не соромтеся звертатися до нашої SOS-лінії та отримувати консультації.

Я приїхав на підставі короткострокової робочої візи, яка скоро закінчиться. Роботодавець каже, що він подбає про продовження дозволу, і я зможу працювати і надалі. Чи варто йому довіряти?

Короткостроковий дозвіл на роботу не може бути продовжений, він видається лише конкретному роботодавцю. Тому іноземець, який має такий тип візи, не може змінити роботодавця. Дізнайтеся, яким чином роботодавець хоче вирішувати продовження вашого дозволу на перебування, і проконсультуйтеся щодо своєї ситуації з експертами (наприклад, однією з некомерційних організацій, яка працює з іноземцями), щоб уникнути можливих проблем.

Я працюю в Чехії за карткою працівника і хочу змінити роботодавця. Це можливо?

Так. Але якщо вам вперше видали картку працівника, то ви можете змінити роботодавця через 6 місяців після набрання чинності рішення про видачу картки працівника (однак, є винятки, такі як припинення трудових відносин за станом здоров’я, організаційні причини роботодавця, невиплата заробітної плати та деякі інші). Припинення трудових відносин (звільнення) завжди оформлюється письмово. Якщо йдеться про картку, отриману відповідно до однієї з державних Програм (наприклад, Кваліфікований працівник), умови зміни відрізняються!
Щоб бути впевненим, що зміна роботодавця відбудеться без будь-яких проблем, вам краще порадитись щодо вашої ситуації з юристом, однією з некомерційних організацій, яка працює з іноземцями, або зателефонувати на нашу SOS-лінію.

В мене є дозвіл на проживання в ЧР на два роки та трудовий договір. Роботодавець погрожує мені, що якщо я піду від нього, я буду повинен оплатити витрати на посередництво, візу, проїзд ... Чи має він право це робити?

Ви маєте право звільнитися згідно з Трудовим кодексом, і ніхто не може змусити вас залишатися у роботодавця. Що стосується оплати роботодавцем витрат, це залежить від того, які зобов’язання ви підписали. Краще проконсультуйтеся щодо своєї ситуації з юристом - не соромтеся звертатися на нашу SOS-лінію та отримувати консультації.

Я приїхав до Чехії через Програму для кваліфікованих працівників (Україна / Філіппіни / Сербія тощо). Чи можу я змінити роботодавця?

Якщо ви приїхали в рамках подібної державної програми, дуже ймовірно, що у вас будуть особливі умови для зміни / продовження та подальшого  оформлення дозволу на проживання. У цьому випадку краще звернутися за консультацією до однієї з некомерційних організацій, яка працює з іноземцями, або зателефонувати на нашу SOS-лінію.

Я перебуваю в Чехії на підставі безвізових відносин (Україна / Грузія / Молдова ...) і знайшов тут роботу. Роботодавець стверджує, що я можу почати працювати, і хоче від мене грошей, щоб оформити мені  робочу візу. Чи варто йому довіряти?

Вам заборонено працювати під час безвізового перебування, вам потрібен дозвіл на роботу та відповідний вид посвідки на проживання. Заява про отримання такого дозволу подається в посольстві в країні походження. Подати заявку у Чеській Республіці не можна, якщо у вас немає дозволу на постійне проживання  в Чеській Республіці.